TELETRABAJO BOLSAS DE TRABAJO ON LINE |
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¿Qué es el Teletrabajo? Existen dos categorias de teletrabajadores, autónomos y en relación de dependencia. Los autónomos usan los medios electrónicos para trabajar a distancia, rinden cuentan ante sus clientes y la Administración Federal de Ingresos Públicos; los que trabajan en relación de dependencia, tienen la misma categoría que los empleados. La Ley 20.744 no es clara al respecto: sólo especifica que deben atenerse a los estatutos de cada profesión, de todos modos resulta conveniente confeccionar un contrato especial, o trabajar como autónomo. Existen numerosas áreas en las que profesionales trabajan a distancia: abogados, profesionales de la salud, contadores, fotógrafos, programadores, vendedores, data entry, arquitectos e ingenieros, entre las más numerosas, los que deben contar con programas especiales para cada profesión. |
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"Caminando Utopias" Sitios de las facultades de Ciencias Sociales, Filosofia y Letras, Humanidades y Nacional del Comahue dedicado al desarrollo de Teletrabajo, cursos y seminarios y emprendimientos en la web. Contiene abundante y valiosa informacion, sobre todo de oportunidades brindadas por el sistema de Teletrabajo en el pais y el mundo, recursos laborales educacion a distancia, congresos y agenda, entrevistas, actualidad, enlaces, etc. Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria: scye@mail.fsoc.uba.ar Carrera de Relaciones del Trabajo: rtrab@mail.fsoc.uba.ar En ConsultaLine (http://www.consultaline.com/ ) también se hace teletrabajo de otra manera. Los interesados pueden anotarse y ofrecerse como expertos en un tema. Los clientes del sitio acuden a él en busca de respuestas, y el experto gana dinero respondiendo en forma digital las consultas de esos clientes. Los interesados también pueden suscribirse a la lista de discusión sobre el tema que mantiene el Ministerio de Educación (http://www.me.gov.ar/listas/teletrabajar ) y aumentar sus oportunidades de conseguir empleo por medio de la informática. www.alternativa.com.ar Ofrece teletrabajo para programadores o diseñadores de páginas web www.prowebdata.com.ar (PROWEB, base de datos donde publicar un currículo) www.lalinea.com/bolsas LA LINEA, Sitio con links a bolsas internacionales, tanto en Argentina, como en Lationamerica y España. Tiene una sección especial para Teletrabajo www.tjobs.com (Teljob, Europa, conduce a Teljob una de las más completas bolsas de trabajo de Europa) www.freelanceinformer.co.uk (FREELANCE, dirección de Freelance, se ofrecen trabajos y servicios para trabajadores autónomos.) www.trabajos.com (Trabajos para toda América Latina) www.mcye.gov.ar/teletrabajar (Ministerio de Educación, cursos sobre teletrabajo) www.svi.org (Smart-Walley, secretos del teletrabajo) www.gtic.ssr.upm.es/teletrabajo (CENSATE, cursos y asesoramiento para empresas) www.treelogic.com/teletrabajo Pedidos y ofertas de trabajo y la posibilidad de insertar el propio curriculum. Aldeax.com En este sitio se puede encontrar asesoramiento integral para empresas, comercio electrónico y contenidos. Además, pueden hallarse oportunidades de empleo virtuales Empleovirtual2000.com Sitio donde las empresas pueden registrarse gratuitamente y buscar los postulantes que a su vez han dejado alli su CV. Ademas, Teletrabajo www.observatoriodigital.net/ Boletin conteniendo concepto, naturaleza y links del Teletrabajo, ademas, otros interesantimos contenidos referidos a Internet y su desarrollo Facultad de Ciencias Sociales de la UBA Ante
el alto desempleo evidenciado entre los estudiantes y los bajos
ingresos docentes, se ha constituido en la Facultad de Ciencias
Sociales de la UBA un Centro de Teletrabajo y Teleformación
(CTT). Organizaciones
Europeas/Internacionales RECURSOS
HUMANOS La tecnología y una buena administración del tiempo resultan claves para ser un e-trabajador. La tendencia mundial se expande en la Argentina. Por
Florencia Gilardón. Especial para Clarín.com . ¿Sueño o realidad? Las nuevas tecnologías amplían la posibilidad de trabajar sin moverse de la casa. La jornada laboral de 8 horas se desdibuja y por sobre todo, hay que aprender a administrar el tiempo. Cada e-trabajador o trabajador a distancia es responsable de terminar sus proyectos sin que interfiera la vida personal. Basta saber usar las telecomunicaciones (teléfono, fax, correo electrónico, mensajero instantáneo, audio y videoconferencia) y tener una buena computadora, una conexión de velocidad a Internet y un sitio confortable para montar la oficina en el hogar. Esta tendencia se impone en todo el mundo y transformará para siempre el concepto tradicional de empresa. Será la nueva forma de trabajo en la flamante sociedad de la información. “Estas nuevas fuerzas de desarrollo productivo reemplazarán a la sociedad industrial más madura”, explica Naum Poliszuk, Director del Centro de Teletrabajo y Teleformación de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Por ejemplo, en Estados Unidos se estima que en cinco años la revolución en el mercado laboral será masiva y podrá equipararse al momento del nacimiento del automóvil. También, en el portal Wharton Universia afirman que “en los países nórdicos de Europa entre el 15% y el 16% ya son teletrabajadores”. Pero ¿qué pasa en la Argentina? Aquí, achicar la brecha digital será el gran desafío debido a que sobre 40 millones de habitantes solamente 6 millones tienen conexión a la red. En tanto, apenas unas 500 mil personas tienen conexión a Internet de alta velocidad. “En la Argentina, la tendencia al teletrabajo es una modalidad no muy extendida, aunque beneficiosa para determinadas empresas”, afirma Diego Pando, Country Manager de Bumeran.com, el mayor sitio de búsqueda laboral en América Latina que ofrece en simultáneo una oferta de 15.000 nuevos puestos de trabajo. “El teletrabajador (cumple su tarea desde el domicilio, su vehículo, un telecentro o una oficina externa) tiene la libertad de manejar sus horarios y además, posibilita que personas con movilidad reducida tengan más acceso a un empleo. En tanto, las empresas que utilizan este sistema de trabajo pueden ahorrar costos, especialmente relacionados con la infraestructura”, afirma Pando. Para que la iniciativa funcione, resulta crucial pensar con la mayor eficiencia en esta nueva relación teletrabajador-empresa. “No es más que llevar o trasladar el trabajo adonde se encuentre el colaborador, de forma que sea más productivo para el negocio, sin que esto signifique desconectarse por completo de la empresa. Dentro de lo posible, aconsejan que como mínimo, el e-trabajador concurra dos días a la semana a la compañía para complementar su actividad y no perder el contacto social ni el espíritu de equipo”, afirman en Bumeran.com. El trabajador recibe un salario mensual o cobra por proyecto. También obtiene otros beneficios como por ejemplo, ahorrar en traslado. A quienes aceptan estas nuevas condiciones de trabajo, la empresa les tiene que proveer las herramientas y cubrirle los gastos en su domicilio particular. “Muchas personas trabajan desde su casa en la informalidad, salvo ciertos casos de algunas empresas multinacionales que los toman en relación de dependencia y aplican con éxito las experiencias que ya tienen en Europa o en Estados Unidos”, explica Poliszuk. Junto a un grupo de profesionales y docentes universitarios, en el Ministerio de Trabajo de la Nación ya existe una mesa de diálogo donde proyectan crear una normativa específica que encuadre al teletrabajador argentino. “Queremos impulsar esta oportunidad, que se conozca y socialice. Los empresarios tienen que darse cuenta de los beneficios que pueden obtener”, amplía Poliszuk quien aclara que, por ahora, la actividad se rige por la ley del trabajador autónomo. Lo más fascinante resulta pensar y experimentar que las fronteras desaparecen. Por ejemplo, se puede realizar una actividad profesional a distancia para empresas del exterior. Es fundamental saber inglés y cultivar cierto perfil. Un teletrabajador debe contar con:
Automotivación y Autodisciplina. (Tener la posibilidad interna de ponerse objetivos a corto, mediano y largo plazo. Ser perseverante, con posibilidad de focalizarse y concentrarse, cumplimiento de fechas de entrega, etc.) Organización. Capacidad para organizar sus recursos, entre ellos, el tiempo. Flexibilidad. Para trabajar la mayor parte del tiempo en solitario. Autonomía: posibilidad para la toma de decisiones. Dominio y conocimiento de recursos informáticos. Confianza en sí mismo que implica a su vez capacidad de resolución de problemas. Capacidad de separar la vida familiar de la laboral. Comunicación. En el trabajo a distancia la comunicación constante es imprescindible. Control por resultado. A los empresarios no les preocupa tanto que los trabajadores cumplan un horario estricto, sino que hagan bien su tarea. “Los puestos de trabajo que más se amoldan a esta modalidad son los que gestionan, convierten, difunden, acceden y generan información”, explican en Bumeran.com. Se trata, especialmente, de agentes de seguros, comercializadores, contadores, secretarias, mecanógrafos, traductores, transcriptores o grabadores de datos. También abarca las ventas por catálogo y por teléfono, soporte pre y posventa, marketing y estudios de mercados, entre otros. La mayor parte de las ocupaciones que se pueden adaptar al e-trabajo pertenecen a los sectores de la educación, las comunicaciones, el diseño gráfico, la informática y la consultoría. Aunque la tendencia incluye a otras profesiones más tradicionales como arquitectos, abogados y economistas. Suponer que las oficinas de las empresas quedarán vacías resulta utópico. Tal vez, lo más realista sería pensar -que en un futuro no muy lejano- la oficina estará en casa. (Ver recuadro aparte) Clarin, 15 de febrero de 2005 CTT AAT |
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